Personalitöö trendid Mari Nõmm Tartu Ülikool.

Teema esitlus: "Personalitöö trendid Mari Nõmm Tartu Ülikool."— Esitluse väljavõte:

1 Personalitöö trendid Mari Nõmm Tartu Ülikool

2 Küsimused Mida personalitöölt oodatakse?
Millised tegurid mõjutavad ootusi personalitöötajale/personalitööle? Millised on personalitöö trendid?

3 Personalitöö eesmärgid
Aidata töötajate kaudu saavutada organisatsiooni eesmärke – luua väärtust Tagada, et kõik oleks korras ja hoida ära “jamad” – ennetada probleeme Konkreetsed eesmärgid ja vahendid nende saavutamiseks on nii ajas kui organisatsiooniti erinevad Niina Siitam Kohustuslikud dokumendid seoses olemasolevate töötajatega Thea Rohtla – Kuidas korrektselt lõpetada töösuhteid

4 Personalitöötaja rollid
Suhteliselt palju tähelepanu organisatsioonilisele tasandile ja vähem üksiktöötajale Keskendumine ka strateegiale, vähem ainult operatiivset sekkumist Muudatuste juhtimine Personalitöötaja nii strateeg ja muutja kui ka töötaja toetaja, stabiilsuse looja, dokumentide täitja/säilitaja

5 Personalitöö mõjurid Õiguskeskkonna muutumine Uued tehnoloogiad
Nõue tulemuslikkusele, kulutuste optimaalsusele Euroopa Liiduga liitumine Töötajate ootuste teisenemine Heli Raidve Töövaldkonda reguleeriv õigusruum Helen Kranich Avaliku teenistuse seaduse muudatused

6 EL-ga seotud trendid Mõju tasustamisele, tööjõuliikumisele
Mõju kvalifikatsiooni tõendamisele ja – hindamisele (pädevustunnistused) Võimalus osaleda projektides, taotleda toetusi Mõju õiguskeskkonnale Eela Velström Nõuded uue töötaja värbamisel

7 Töötajate ootustega seotud trendid
Töö ja eraelu tasakaalustatus (st töö- ja puhkeaja küsimused) Psühholoogiliselt meeldiv ja füüsiliselt ohutu töökeskkond Õiglane tööandja Niina Siitam Marve Tishler Andmekaitse tähtsus personalitöös Jaan Kiviall, Marju Peaärnberg Töökeskkonna ohutusnõuded Riina Rohelaan Kokkulepete saavutamine töötajatega

8 Veel trende Andekaid on vähe – vajadus arvestada üksikisikuga
Üksi ei suuda – tiimitöö, delegeerimise tähtsustumine Juhist algab kõik – juhtimise arendamine Õppimine on tähtis – innovatsioon, e-õpe, õppiv organisatsioon Ka näivus on oluline – oskus põhjendada, kuidas personalijuhtimine väärtust loob Niina Siitam Marve Tishler Andmekaitse tähtsus personalitöös Jaan Kiviall, Marju Peaärnberg Töökeskkonna ohutusnõuded Riina Rohelaan Kokkulepete saavutamine töötajatega

9 Huvitavat konverentsi jätku!