Kasvamine inimeste abistajaks - politsei lugu Vilve Raik, Tallinna Linnakantselei, linna personalidirektor
Abistajaks saamine on teekond, mis jätkub …
Lepi kokku väärtused Samm 1
Põhiväärtuste sisu vajab uuendamist
Sõnasta missioon Samm 2
Missioon kui organisatsiooni alusfilosoofia Harry Tuul „Politsei muutub teenindus- organisatsiooniks!“ Politseipäev, november 2000 Allikas: Priit Suve, PPA ARO, 2015
Vali õiged juhid Samm 3
Juhid tahavad ja julgevad tagasisidet küsida 2015.a.sisekommunikatsiooni uuringu järgi arvavad vähem kui pooled töötajad, et tippjuhtkond annab PPA organisatsiooni eesmärkidest hea arusaamise. Sellest lähtus juhtkonna kui meeskonna tegevuskava.
Jälgi oma kuvandit Samm 4
Ühinenud ametite sümboolika oli erinev Piirivalve-, Politsei- ja Kodakondsus-Migratsiooniameti sümboolika
Politsei usaldus ca 86%, atraktiivsus tööandjana kasvab Kuvand 2015
Räägi inimesega Samm 5
PPA loob väärtust läbi teenuste Missioonist lähtuvalt on PPA teenus (üldistatuna) turvalisuse loomine. PPA töötab iga Eesti inimese turvalisuse nimel. Igal teenusel oma huvigrupid, kellel on oma ootused.
Oskad luua partnerlus-suhteid. Aidata saad siis kui … Oskad luua partnerlus-suhteid. Õpid empaatiat ja inimeseks olemist. Kuidas luua organisatsioonis headust?
Küsi alati 2 küsimust: Kellele su töö väärtust loob Küsi alati 2 küsimust: Kellele su töö väärtust loob? Kus sa tead, et ta seda tegelikult vajab?
Teenin Eesti rahvast!