Personalitöö spetsialist III Kutsestandardi loomine, olemus ja käekäik Janika Kuusik

Aasta 1999 Töögrupp: Antik Marit Kaupmees Holsting Jaanika FKSM Kabonen Ruth PARE Kesküla Kadi Reval Kuusik Janika Tallinna Kaubamaja Kütt Kadi Tallinna Kaubamaja Leitsalu Riina BCS Murre Sirje Eesti KTK Tepp Milvi EMT Tiiman Terje Riigikontroll

Aasta 1999 Olud: Personalitöö kvaliteet “seinast-seina” Personalitöö roll ettevõtetes määratlematu(m) Personalitöö õpetamine õppeasutustes “lapsekingades”- ühtsete standardite puudumine

Personalitöö spetsialist (1): Korraldab personalitööd ettevõttes Koordineerib personalipoliitikat, töötab välja protseduurid, standardid, korrad, kindlustab nende juurutamise, kontrollib täitmist Haldab dokumentatsiooni; peab töötajate andmebaasi, personaliarhiivi, töötajate arvestust, esitab statistilisi aruandeid

Personalitöö spetsialist (2): Nõustab ja abistab juhte töö analüüsil, ametikirjelduste ja tööjõuplaanide koostamisel; koordineerib tööalase hindamise süsteemi väljatöötamist; viib läbi värbamist, osaleb valikul Osaleb palgasüsteemi ja motivatsioonisüsteemi väljatöötamisel, koordineerib arendus- ja koolitustegevust Sisekonsultant

Personalitöö spetsialisti amet eeldab: Tegevusvaldkonna ja ettevõtte eesmärkide head tundmist Võimet määratleda ettevõtte vajadused Võimet süstemaatiliselt planeerida ja organiseerida Kõrget suhtlemis- ja teenindusvalmidust Initsiatiivikust Suurt iseseisvust Võimet paindlikuks meeskonnatööks Kutsekõrgharidust Vähemalt 1-aastast erialast töökogemust

Kutseoskusnõuded: Üldoskused ja –teadmised Põhioskused ja –teadmised Lisaoskused ja –teadmised Isikuomadused

Mis on saanud & kuhu edasi? Alus õppekavadele “Varjusurmast” välja Uus ja parem Standardite juurdekasv Koostöö PARE kui kutseomistaja

PAREga PAREmaks