Kasvamine inimeste abistajaks - politsei lugu

Teema esitlus: "Kasvamine inimeste abistajaks - politsei lugu"— Esitluse väljavõte:

1 Kasvamine inimeste abistajaks - politsei lugu
Vilve Raik, Tallinna Linnakantselei, linna personalidirektor

2 Abistajaks saamine on teekond, mis jätkub …

3 Lepi kokku väärtused Samm 1

4 Põhiväärtuste sisu vajab uuendamist

5 Sõnasta missioon Samm 2

6 Missioon kui organisatsiooni alusfilosoofia
Harry Tuul „Politsei muutub teenindus- organisatsiooniks!“ Politseipäev, november 2000 Allikas: Priit Suve, PPA ARO, 2015

7 Vali õiged juhid Samm 3

8 Juhid tahavad ja julgevad tagasisidet küsida
2015.a.sisekommunikatsiooni uuringu järgi arvavad vähem kui pooled töötajad, et tippjuhtkond annab PPA organisatsiooni eesmärkidest hea arusaamise. Sellest lähtus juhtkonna kui meeskonna tegevuskava.

9 Jälgi oma kuvandit Samm 4

10 Ühinenud ametite sümboolika oli erinev
Piirivalve-, Politsei- ja Kodakondsus-Migratsiooniameti sümboolika

11 Politsei usaldus ca 86%, atraktiivsus tööandjana kasvab
Kuvand 2015

12 Räägi inimesega Samm 5

13 PPA loob väärtust läbi teenuste
Missioonist lähtuvalt on PPA teenus (üldistatuna) turvalisuse loomine. PPA töötab iga Eesti inimese turvalisuse nimel. Igal teenusel oma huvigrupid, kellel on oma ootused.

14 Oskad luua partnerlus-suhteid.
Aidata saad siis kui … Oskad luua partnerlus-suhteid. Õpid empaatiat ja inimeseks olemist. Kuidas luua organisatsioonis headust?

15 Küsi alati 2 küsimust: Kellele su töö väärtust loob
Küsi alati 2 küsimust: Kellele su töö väärtust loob? Kus sa tead, et ta seda tegelikult vajab?

16 Teenin Eesti rahvast!