Eesti Töötukassa Jaanuar 2016

Teema esitlus: "Eesti Töötukassa Jaanuar 2016"— Esitluse väljavõte:

1 Eesti Töötukassa Jaanuar 2016
Töövõimereform: uued teenused ning muudatused töövõime hindamises ja toetustes Eesti Töötukassa Jaanuar 2016

2 Mis muutub töövõimereformiga?
Töövõimetuse asemel TÖÖVÕIME HINDAMINE: täielik, osaline või puudub Töövõimetuspensioni asemel TÖÖVÕIMETOETUS: 192 või 337 eurot Osalise töövõimega inimene saab toetust, kui ta on AKTIIVNE: töötab, õpib, otsib tööd Töötukassa NÕUSTAB ja AITAB tööd leida ja tööl püsida Sotsiaalkindlustusamet ja kohalik omavalitsus AITAVAD igapäevaeluga toime tulla Töötukassa korraldab töövõime hindamist, maksab töövõimetoetust, nõustab ja osutab tööle saamist ja töötamist toetavaid teenuseid – nii tööotsijatele ja töötajatele kui tööandjatele. Sotsiaalkindlustusamet pakub teenuseid igapäevaeluga toime tulekuks: igapäevaeluks vajalikud abivahendid; sotsiaalne rehabilitatsioon; erihoolekande teenused; pikaajaline kaitstud töö; teenused toimetulekuraskustes inimestele. Kohalik omavalitsus pakub sotsiaalteenuseid, näiteks tugiisik, isiklik abistaja, viipekeeletõlk, sotsiaaltransport, kodu kohandamine. Need teenused on olulised, et inimesed saaksid olla aktiivsed, tööd otsida ja tööl käia, õppida, osaleda teistega võrdselt ühiskonna elus. Töövõimereform muudab töövõime hindamist ja rahalisi toetusi. Vähenenud töövõimega inimesed saavad senisest rohkem tuge töötamiseks ja igapäevaelus toimetulekuks.

3 Muudatused toimuvad samm-sammult
Eesti Töötukassa Muudatused toimuvad samm-sammult UUED TEENUSED töötukassast ja sotsiaalkindlustusametist TÖÖVÕIME HINDAMINE ja TÖÖVÕIMETOETUS ainult UUTELE tervisehäirega inimestele TÖÖVÕIME HINDAMINE ja TÖÖVÕIMETOETUS ka TÄNASTELE töövõimetusega inimestele (kui TÄHTAEG kätte jõuab) JAAN 2016 JUULI 2016 JAAN 2017 Töövõimereform käivitub järk-järgult. Näiteks, kui inimesel on püsiv töövõimetus määratud aasta 1. septembrini, siis toimub tema järgmine hindamine veel Sotsiaalkindlustusametis praeguste reeglite järgi – talle määratakse uuesti püsiv töövõimetus koos töövõimekaotuse protsendi ja töövõimetuspensioniga. Kui püsiv töövõimetus lõpeb aastal või hiljem, siis toimub inimesel järgmine hindamine juba töötukassas ja uute reeglite järgi – hinnatakse töövõimet. Kui töövõime on osaline või puudub, on õigus töövõimetoetusele.

4 Ligi 60 000 töövõimetuspensionäri (61%) ei tööta
2015 Ligi töövõimetuspensionäri (61%) ei tööta Praegu määratakse töövõime kaotus 10%-st kuni 100% protsendini. Töövõime kaotuse protsendi võib määrata kestusega 6 kuud, 1 aasta, 2 aastat, 3 aastat, 5 aastat või kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni (kuid mitte kauemaks kui 5 aastat). Püsiv töövõimetus ulatusega % annab õiguse taotleda töövõimetuspensioni. Joonisel on ära toodud töövõime kaotusega inimesed töövõimekao protsendi ja töötamise järgi. Mida kõrgem on töövõimekao protsent, seda väiksema tõenäosusega inimene töötab. Kui 10-50% töövõimekaoga inimestest töötab peaaegu pool, siis 80%-ste hulgas on neid veerand, 90%-stest 19% ja 100%-stest 6%. Töötavad ja mittetöötavad aastased töövõime kaotusega inimesed töövõime kaotuse protsendi järgi ( ) Allikas: SKA, Töötukassa arvutused

5 2015 16-62-aastased puudega töövõimetuspensionärid puude liigi järgi, Allikas: Sotsiaalkindlustusamet

6 TEENUSED KÕIGILE TÖÖOTSIJATELE
Tööotsingu töötuba Proovitöö Karjäärinõustamine Tööpraktika TEENUSED KÕIGILE TÖÖOTSIJATELE Koolitus Individuaalsed lahendused Tööharjutus Vabatahtlik töö Töötukassa pakub mitmekesist valikut teenuseid vastavalt sellele, mis konkreetse inimese tööle saamist või töötamist takistab. Siin pildil on kujutatud vaid väike osa töötukassa teenustest. Näiteks saab tööotsingualaseid teadmisi ja oskusi täiendada ning teiste tööotsijatega kogemusi vahetada tööotsingu töötoas või tööklubis. Kui töö leidmiseks on vajalik omandada või täiendada erialaoskusi, pakume koolitust või tööpraktikat. Tööharjutusel või vabatahtlikul tööl saab omandada tööks vajalikke sotsiaalseid oskusi ja esmast töökogemust. Samuti pakume nii karjäärinõustamist kui psühholoogilist nõustamist. Vähenenud töövõimega inimene saab kasutada kõiki teenuseid vastavalt sellele, millist tööd ta soovib ja millist abi vajab

7 TEENUSED VÄHENENUD TÖÖVÕIMEGA INIMESTELE
Mobiilne nõustamine (koolist tööle) Tööintervjuul abistamine Tugiisikuga töötamine Tööalane rehabilitatsioon Kogemusnõustamine Kaitstud töö Töölesõidu toetus ja saatja sõidukulu hüvitamine 1. The Project holder and its Partners Tööks vajalik abivahend Vähenenud töövõimega inimestele osutame lisaks teenuseid, mis aitavad ületada või vähendada just puude või haigusega seotud takistusi tööle asumisel ja töötamisel. Näiteks abistame kuulmis- või intellektipuudega tööotsijaid tööintervjuul suhtlemisel tööandjaga või anname kasutada tööks vajaliku abivahendi. Kui töötaja vajab töö juures puude või haiguse tõttu teistest rohkem juhendamist ja tuge, saab kasutada tugiisikuga töötamise teenust - esimesel tööaastal kuni 1000 tundi ja vajadusel ka kauem (veerandi ulatuses inimese tööajast). Jaanuarist 2016 lisandusid uute võimalustena tööalane rehabilitatsioon, kogemusnõustamine, kaitstud töö, töölesõidu toetus ja saatja sõidukulu hüvitamine. Lisaks on kavas viia läbi mobiilset nõustamist kutse- ja kõrgkoolides õppijatele, kel on vähenenud töövõime, et toetada nende sujuvat liikumist koolist tööle. Kohtumistel koolides ja noortekeskustes nõustame õppijaid tööotsingute alal, tutvustame tööturu olukorda, kohalike tööandjate võimalusi ja töötukassa teenuseid. [Värvikood: punane=uued teenused alates 2016; kollane=olemasolevad teenused, mis on alates 2016 soodsamad; roheline=olemasolevad teenused, sisu/tingimused ei muutu]

8 Tööandjale, kes võtab tööle vähenenud töövõimega inimese
TEENUSED TÖÖANDJALE Nõustamine ja koolitus Individuaalsed lahendused Sotsiaalmaksu-soodustus Tööandjale, kes võtab tööle vähenenud töövõimega inimese Palgatoetus Töökoha kohandamine Tööandjatele korraldame koolitusi ja nõustamist, et tõsta nende teadlikkust ja soovitada praktilisi tegevusi vähenenud töövõimega inimeste tööle aitamiseks ning tööl püsimiseks, sh töökeskkonda ning töökollektiivi sulandumiseks. Koolitused ja nõustamised on eelkõige mõeldud tööandjatele, kellel on valmisolek tööle võtta või kes on juba värvanud vähenenud töövõimega inimesi, kuid vajavad nõuandeid, kuidas toetada vähenenud töövõimega inimest tööle asumisel või töötamisel, ning täiendavaid teadmisi erinevatest puuetest, haigustest, erivajadustest. Hüvitame tööandjale tööruumide või -vahendite kohandamise kulust %, kui inimene alles asub tööle. Tööandja juures juba töötava inimese töökoha kohandamise kulust saame hüvitada 75%. Sellest aastast võime hüvitada töökoha kohandamise kulu ka juhul, kui vähenenud töövõimega inimese töökohaks on tema kodu. Sellest aastast saame individuaalse lahendusena tööandjale hüvitada koolitusega seotud lisakulud, mis on tingitud vähenenud töövõimega töötaja puudest või terviseseisundist. Näiteks kui töötaja vajab koolitusel osalemiseks viipetõlki, saame tööandjale hüvitada viipekeeletõlgi kulu. Tööandjale maksame tavalisest soodsamat palgatoetust, kui ta võtab tööle vähenenud töövõimega töötu. Palgatoetusega saab tööle võtta vähenenud töövõimega inimese, kes on töötuna arvel olnud järjest vähemalt 6 kuud. Palgatoetust makstakse 12 kuu eest. Tähtajalise lepingu puhul poole aja vältel töösuhte kestusest, kuid mitte rohkem kui 12 kuud. Palgatoetuse suuruseks on 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem kui miinimumpalk. Palgatoetus on veelgi soodsam, kui tööandja võtab tööle 17-29aastase, erialaoskuste ja töökogemuseta noore (see noor võib olla ka vähenenud töövõimega). Sellisel juhul makstakse tööandjale palgatoetust, kui tööle võetav noor on töötuna arvel olnud järjest vähemalt 4 kuud. Palgatoetust makstakse 12 kuu eest. Tähtajalise lepingu puhul poole aja vältel töösuhte kestusest, kuid mitte rohkem kui 12 kuud. Palgatoetuse suuruseks on 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem kui kaks miinimumpalka. Lisaks saab tööandja taotleda noore tööalase koolituse kulu hüvitamist kuni 2500 euro ulatuses kahel esimesel tööaastal. Tööandjal, kelle juures töötab vähenenud töövõimega töötaja, on võimalik taotleda sotsiaalmaksu soodustust. Sotsiaalmaksu soodustus seisneb selles, et riik maksab vähenenud töövõimega töötaja eest sotsiaalmaksu selleks kehtestatud kuumääralt (2015. aastal on see 355 eurot). Tööandja ise maksab vähenenud töövõimega töötaja eest sotsiaalmaksu palga osalt, mis ületab kuumäära. Kui töötaja tegelik palk on kuumäärast väiksem (nt töötab osaajaga), maksab riik tema eest sotsiaalmaksu ikkagi arvestatuna kuumääralt. ▪ Sotsiaalmaksu soodustuse saamise tingimused: - tööandja on äriühing, MTÜ, sihtasutus või füüsilisest isikust ettevõtja - töötajal on osaline või puuduv töövõime või vähemalt 40% püsiv töövõimetus - töötaja töötab töölepingu alusel (töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel  tasu saamisel riik sotsiaalmaksu ei maksa) ▪ Tööandja peab esitama sotsiaalmaksusoodustuse taotlemiseks avalduse – 1. juulist 2016 töötukassale (seni veel sotsiaalkindlustusametile)

9 Kogemusnõustamine ▪ on sarnase puude või tervisehäirega inimeste vahel toimuv teadmiste ja kogemuste vahetamine ning nõustamine ▪ Sobiva kogemusnõustaja leiab töötukassa. Kogemusnõustajaga saate kohtuda nii mitu korda kui vaja: tavaliselt kuni 10 korda. ▪ Oleme praegu ette ära tellinud kogemusnõustamise psüühikahäiretega inimestele ja liikumispuudega inimestele Tallinnas, Tartus ja Pärnus. Edasi tellime vastavalt vajadusele.

10 Kaitstud töö Valmistame ette töötamiseks tavalise töökohal
- kaitstud tööl saab töötada inimesele jõukohases tempos ja toimub juhendamine töö tegemisel Töötukassa aitab leida sobivat tööd ja toetame töötamise algusajal Esimesed kaitstud töö rühmad alustavad märtsis psüühikahäiretega ja intellektipuudega inimestele (Tallinnas, Tartus, Pärnus ja Rakveres) Sihtrühm: vähenenud töövõimega töötud (v.a töövõime puudumine), kes ei suuda koheselt tööle asuda avatud tööturul.

11 Kaitstud töö Kaitstud töö sisu: I etapp (kuni 4 kuud): tööoskuste hindamine ning sobiva töö väljaselgitamine teenuseosutaja või tööandja juures. Töösuhet veel ei ole, klient on töötuna arvel, talle makstakse stipendiumi ning sõidu- ja majutustoetust. II etapp (kuni 8 kuud): töötamine teenusepakkuja või tööandja juures. Kaitstud töö teenuse osutaja tugi töötamise juures on pidev. Töötuna arvelolemine lõpetatakse, inimesel on tööleping või töövõtuleping, makstakse töötasu. Vajadusel võib taotleda töölesõidu toetust või saatja sõidukulu hüvitamist. III etapp kuni 12 kuud: töötamine tavapärases töökeskkonnas avatud tööturul. Teenuseosutaja tugi on olemas, kuid väheneb aja jooksul Teenus kestab kokku 24 kuud ja teenust osutatakse individuaalse tegevuskava alusel.

12 Tööalane rehabilitatsioon …
… kui inimesel on puude või haiguse tõttu mitmeid takistusi igapäeva- ja tööelus … aitab töövõimet taastada, arendada, hoida spetsialistidest meeskond … vajadust hindab töötukassa juhtumikorraldaja (abiks koolitus ja küsimustik) … kui töötukassa hinnangul vajab inimene tööalast rehabilitatsiooni, saate saab ta ise valida sobiva asutuse Töötukassa tasub rehabilitatsiooni eest vastavalt vajadusele, kuid mitte rohkem kui 1800 € aastas. Teenuse ajal saate sõidu-ja majutustoetust 0.10 € km kohta ja kuni 26 € päevas. Kellele? Tööealised inimesed, kellel on puue, püsiv töövõimetus või osaline töövõime ning kes otsivad tööd, õpivad või töötavad. Tööalane rehabilitatsioon on mõeldud neile vähenenud töövõimega inimestele, kelle tegutsemine on tervise või puude tõttu takistatud (näiteks on raskusi liikumisel, suhtlemisel, nägemisel või kuulmisel) ning kes vajavad töövõime taastamiseks, arendamiseks või hoidmiseks spetsialistidest meeskonna abi. Tööalasel rehabilitatsioonil võivad inimesega tegeleda erinevad spetsialistid, näiteks tegevusterapeut, füsioterapeut, eripedagoog, logopeed, sotsiaaltöötaja, psühholoog, kogemusnõustaja – sõltuvalt sellest, millist tuge keegi vajab. Kuidas teenust saab? Kuidas toimub? TK juhtumikorraldaja hindab vajaduse - teiega lepitakse kokku rehabilitatsiooni eesmärk (nt tervisehäirega toimetulek, abivahendi kasutamine) - panete end sobivas rehabilitatsiooniasutuses kirja ja lepite kokku kohtumise tegevuskava koostamiseks - TK kinnitab tegevuskava - alustate teenusel osalemist. [Pikem selgitus: Töötukassas nõustab juhtumikorraldaja vähenenud töövõimega tööotsijaid ja töötajaid ning selgitab välja, millist abi on töö leidmiseks või tööl püsimiseks vaja osutada. Kui nõustamise käigus selgub, et inimest aitaks kõige paremini tööalane rehabilitatsiooni, siis kõigepealt lepitakse täpsemalt kokku, mis eesmärgil on vaja tööalasel rehabilitatsioonil osaleda. Näiteks võib tööle asumiseks olla vaja parandada liikumisoskusi või kõnet, õppida kasutama abivahendeid, lahendada psühholoogilisi probleeme. Samuti võib vaja olla nõustamist, et leida motivatsiooni ja suurendada enesekindlust, õppida puude või tervisehäirega igapäevaselt toime tulema. Kui vaja, saab rehabilitatsioonimeeskond aidata vähenenud töövõimega inimesel tööellu sisse elada, näiteks nõustades muuhulgas tööandjat, kuidas tööd sobivamalt korraldada. Seejärel valib inimene tööalaseks rehabilitatsiooniks endale sobiva teenusepakkuja, kellel on Sotsiaalkindlustusameti tegevusluba ja kes on töötukassa koostööpartneriks. Kui inimene on end teenuseosutaja juures kirja pannud, lepitakse kokku kohtumise aeg eesmärgile vastava tegevuskava koostamiseks ning seejärel ka teenusel osalemiseks. Üldjuhul peab tegevuskava olema koostatud hiljemalt kahe nädala jooksul ja rehabiliteerivad tegevused algama hiljemalt kuu aja jooksul teenuseosutaja juures registreerimisest. Tegevuskava asemel võib teenuseid osutada rehabilitatsiooniprogrammi raames. Rehabilitatsiooniprogramm on tavaliselt suunatud ühele sarnase puude või tervisehäirega klientide rühmale, näiteks psüühikahäiretega inimestele.] Töötukassa tasub tööalase rehabilitatsiooni eest vastavalt iga inimese individuaalsetele vajadustele, kuid mitte rohkem kui 1800 eurot kalendriaastas. Teenusel osaleja saab sõidu- ja majutuskulude katteks sõidu- ja majutustoetust: 10 senti km kohta, kuid mitte rohkem kui 26 EUR päevas. … valmistab ette tööeluks, toetab tööle asumist või töötamist

13 Töölesõidu toetus … kui isik ei saa puude või haiguse tõttu kasutada tööle sõitmiseks ühistransporti – sõidab tööle takso, isikliku sõiduauto või invatranspordiga … makstakse tagantjärele - eelmisel kuul tööl käidud päevade eest … esitada tuleb avaldus ning iga kuu tõend töötatud päevade kohta ■ 93 senti km kohta ■ kuni 26 € päevas ■ kuni 300 € kuus ■ kuni 12 kuu eest 3 aasta jooksul NB! Toetuselt läheb maha tulumaks. Toetuse suurus arvutatakse taotleja kodu ja töökoha vahemaa alusel.

14 Saatja sõidukulu hüvitis
… kui isik vajab puude või haiguse tõttu ühistranspordiga tööle sõitmiseks saatjat … saatjale hüvitatakse sõidukulu iga saadetava tööle saadetud päeva eest … saatja esitab avalduse ning iga kuu tõendi teie tööpäevade kohta NB! Saatja peab esitama ka sõidupiletid ■ kulu hüvitatakse piletite alusel ■ kuni 26 € päevas ■ kuni 6 kuu eest 3 aasta jooksul

15 Töövõime hindamine

16 Töövõime hindamise metoodika
Töövõimet hinnatakse neis valdkondades: Liikumine Käeline tegevus Suhtlemine: nägemine, kuulmine, kõnelemine Teadvusel püsimine ja enesehooldus Õppimine ja tegevuste elluviimine Muutustega kohanemine ja ohu tajumine Inimestevaheline lävimine ja suhted HINDAMINE Töövõime hindamisel on aluseks: funktsionaalsete võimete küsimustik terviseandmed muud asjassepuutuvad andmed (nt vaatluse põhjal) Metoodika ja taotlusvorm (küsimustik): Kui inimesel on eriti raske ehk töövõimet välistav seisund, siis hinnatakse töövõimet ainult terviseandmete alusel. Töövõimet välistavad seisundid on: IV astme vähkkasvaja saab dialüüsravi saab aparaadist sõltuvat püsiravi, see tähendab igapäevast ööpäevaringset ravi hapnikuaparaadiga või ravimipumbaga ravi v.a. insuliinipump väljakujunenud dementsus Alzheimeri tõbi raske või sügav vaimne alaareng on püsivalt voodihaige, paranemise prognoosita

17 Töövõime hindamise teekond: I samm
Pere- või eriarsti või töötervishoiuarsti juurde 6 kuu jooksul enne töövõime hindamise taotlemist ● Arst kirjeldab terviseseisundi ja paneb „värsked“ terviseandmed e-tervisesse

18 Töövõime hindamise teekond: II samm
Töövõime hindamise taotlus töötukassale Samaaegselt saab soovi korral taotleda ka puude määramist ● Juhtumikorraldaja viib taotluse täitmiseks läbi hindamisintervjuu soovitame pöördumise aeg enne telefoni teel kokku leppida ● Küsimustiku võib ka ise täita ja esitada iseteenindusportaali või e-posti või posti teel. Kuna taotluse täitmine võtab aega, soovitame pöördumise aeg enne telefoni teel kokku leppida. • Koos töövõime hindamise taotlusega saate esitada puude hindamise taotluse. • Töövõimet hindab ekspertarst teie taotluse ja tervise andmete põhjal. • Töötukassa teeb ekspertarsti arvamuse põhjal otsuse teie töövõime kohta.

19 Töövõime hindamise teekond: III samm
Töövõime hindamine koostatakse eksperdiarvamus andmete või visiidi põhjal ● Ekspertarst hindab töövõimet taotluse ja terviseandmete põhjal ● Küsib vajadusel infot juurde teistelt arstidelt ja spetsialistidelt, kes on taotlejaga tegelenud ● Kutsub vajadusel vastuvõtule (andmed on vastuolulised): vestleb, teeb teste, kaasab spetsialistidest meeskonda ● Annab soovitusi: sobivad töötingimused ja töövõimet toetavad tegevused Spetsialistidest meeskond: tegevus-või füsioterapeut, logopeed või eripedagoog.

20 Töövõime hindamise arstliku ekspertiisi liigid
Dokumendipõhine ekspertiis 75% juhtumitest Visiidipõhine ekspertiis 25% juhtumitest 1) Ekspertiisid viiakse läbi suuremal osal juhtudest dokumentide põhjal. Enamik ekspertiise peaks olema võimalik teha dokumendipõhiselt 2) Juhul kui TIS andmed ja isiku andmed on vastuolulised, siis on võimalik kutsuda inimene ekspertiis teostava arsti vastuvõtule ning viiakse läbi visiidipõhine ekspertiis. Visiidipõhise hindamise vajaduse otsustab ekspertarst. Hinnanguliselt kuni 25 % juhtudest näeme, et toimub visiidipõhine ekspertiis. 3) Välistava seisundi hindamine – kui esineb mõni eriti raske seisund, mis on nimetatud välistavate seisundite loetelus – tehakse lihtsustatud ekspertiis. Dokumendipõhine ekspertiis – välistava seisundi hindamiseks 5% juhtumitest

21 Töövõime hindamise teekond: IV samm
Töövõime hindamise otsus töövõimeline, osaline töövõime, töövõime puudub ● Töötukassa töövõime hindamise spetsialist teeb eksperdiarvamuse põhjal töövõime kohta otsuse ● Otsus kehtib kuni viis aastat. Eriti raske seisundi puhul vanaduspensionieani ● Otsust on võimalik vaidlustada Kuna taotluse täitmine võtab aega, soovitame pöördumise aeg enne telefoni teel kokku leppida. • Koos töövõime hindamise taotlusega saab esitada puude hindamise taotluse. • Töövõimet hindab ekspertarst inimese taotluse ja tervise andmete põhjal. • Töötukassa teeb ekspertarsti arvamuse põhjal otsuse teie töövõime kohta.

22 Töövõime hindamise teekond: V samm
Töövõimetoetus, nõustamine ja teenused ● Töötukassa maksab töövõimetoetust, nõustab tööotsinguid ja osutab vastavalt vajadusele tööturuteenuseid ● Sotsiaalkindlustusamet ja kohalik omavalitsus osutavad igapäevaelu toetavaid sotsiaalteenuseid

23 Töövõimetoetus

24 Õigus töövõimetoetusele
16-aastane kuni vanaduspensioniealine inimene osaline või puuduv töövõime osalise töövõimega inimesel lisatingimused

25 Osalise töövõimega inimesele on õigust töövõimetoetusele, kui ta
• töötab või on ettevõtja • otsib tööd - on registreeritud töötu • õpib - omandab põhi-, kesk-, kutse- või kõrgharidust • kasvatab vähemalt ühte alla kolmeaastast last • hooldab raske või sügava puudega pereliiget või puudega isikut Lisaks veel lähevad arvesse: - saab loomeliidu poolt määratud loometoetust; - on paigutatud nõusolekuta hoolekandeasutusse ööpäevaringset erihooldusteenust saama - kohaldatakse tahtest olenematut ravi või kohaldatakse muud seaduses sätestatud asenduskaristust või mõjutusvahendit - viibib aja-, asendus- või reservteenistuses

26 Töövõimetoetus Töövõimetoetus makstakse kahes suuruses:
337 € töövõime puudumisel (100% päevamäärast, mis on 11,25 €) 192 € osalise töövõime korral (57% päevamäärast, mis on 6,41 € ) Kui töövõimetuspension oli suurem, makstakse niisama suurt toetust edasi (kui töövõime kaotuse % oli varem määratud vähemalt kaheks aastaks). Töövõimetoetust vähendatakse, kui kuu töötasu ületab 1012,50 eurot. Töövõimetoetust ei maksta, kui kuu töötasu ületab 1397 eurot osalise töövõime korral ning 1687 eurot puuduva töövõime korral. Makstakse iga kuu kümnendaks kuupäevaks eelmise kalendrikuu eest. Töötuskindlustushüvitist ja töövõimetoetust on õigus samaaegselt saada. Töötutoetust ja töövõimetoetust samaaegselt ei maksta.

27 Töövõimetoetuse maksmise peatamine
10 päevaks: esimest korda MÕJUVA PÕHJUSETA 30 päevaks: teist korda MÕJUVA PÕHJUSETA ▪ ei osale nõustamisel ▪ ei täida tööotsimiskava ▪ ei võta vastu sobivat tööd

28 Töövõimetoetuse maksmise lõpetamine
Kolmandat korda MÕJUVA PÕHJUSETA ▪ ei osale nõustamisel ▪ ei täida tööotsimiskava ▪ ei võta vastu sobivat tööd Töötuna arvelolek ja töövõimetoetuse maksmine lõpetatakse NB! Toetuse maksmist ei lõpetata, kui inimene täidab mõnda muud toetuse saamise tingimust või liigub 14 päeva jooksul aktiivsesse tegevusse (tööle, õppima vms)

29 Koostöö kohalike omavalitsustega
Hoolekandeteenuste osutamine töötukassa klientidele tööle saamiseks või töötamise toetamiseks (eriti: isiklik abistaja, sotsiaaltransport, viipekeeletõlk, kodu kohandamine) Koostöö konkreetsete klientide toetamisel (juhtumi- ja võrgustikutöö) KOV osutab töötukassa lepingupartnerina tööturuteenuseid (nt tööharjutus, kaitstud töö, individuaalne tööle rakendamine)

30 TÄNAN! www.tootukassa.ee/toovoimereform m.tootukassa.ee